vid Högskolan i Gävle avseende lönerevision för perioden. 2019-10-01 – 2020-09- Vilka omfattas av avtalet och särskild hantering. 2 §. 2.1 Vilka omfattas av

En medlem ska kunna läsa vilka bestämmelser denne omfattas av. AD 2007 nr 5: Enligt en bestämmelse i kollektivavtal skall det i lönerevisionen ”inom

2020: Ingen angiven nivå från 1 april – 31 mars 2021. Modellen ger retroaktiv lönerevision från den 1 april. 2021: Som lägst 2 procent från 1 april – 31 mars 2022; 2022: Som lägst 1,6 procent från 1 april 2022 – 31 mars 2023; 2023: från 1 april 2023 – 31 mars 2024 ligger nivån på det märke som fastställs av industrins parter. Lönerevision bör ske en gång per år och alltid regleras i anställningsavtalet. Ingenting hindrar dock att lönerevision sker oftare. Som medlem i Ledarna har du tillgång till lönestatistik där du kan se vad andra chefer tjänar. När du förhandlar om din lön, tänk på att den inte bara är ersättning för ditt arbete.

De ska ingå i den årliga lönerevisionen … Lönerevision 2020. Vid KTH har vi partsgemensamt kommit överens om att bästa förutsättningarna att genomföra en bra lönerevisionsprocess under rådande omständigheter är att genomföra lönesamtalen först efter årsskiftet 2020/2021. Det du och chefen kommer överens om omfattas av kollektivavtalet om löner på din arbetsplats. Av bilaga A framgår vilka avtal som detta ramavtal omfattar och deras giltighets-tid.

När din lokala förening förhandlar din lön vid lönerevision omfattas du också av lönesamtal, med den skillnaden att du inte får ditt lönepåslag angett direkt i samtalet. Lönepåslaget slutförhandlas i stället mellan parterna: arbetsgivaren och SSR-föreningen.

Vilka omfattas av stödet? Lönegräns; Löner som omfattas av löneminskningen; Arbetsbrist och korttidsarbete; Semester; Föräldralön; Sjuklön; Övertid; Partiellt ledighet; Tjänstledighet; Röda dagar; Pension; Sänkta arbetsgivaruppgifter för unga - även över sommaren; Fullt korttidsstöd juni ut - ansökan öppnar den 29 mars

Mvh Ulrika Blom Arbetsrättsjouren Exempel på beräkning och fördelning av ett löneutrymme eller en lönepott. Anta att det på arbetsplatsen finns sex stycken medlemmar i Unionen som omfattas av lönerevisionen.

Lönesamtalet är förberedande samtal mellan dig och din chef. Det är till för den fortsatta lönerevisionen och står som grund för förhandlingen mellan arbetsgivaren och facket. Det lönesättande samtalet är avslutande där du och din chef Läs hela svaret. Förtroendevald.

grund av sjukdomen och under vilka dagar arbetstagaren skulle ha arbetat (9 §. tjänsteman ska veta på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att erhålla en löneutveckling. Det är Föräldralediga och sjukskrivna omfattas av den årliga lönerevisionen. Datumet för lönerevisionen skiljer sig mellan olika kollektivavtal och ibland också Kontrollera därför det avtal som omfattar din verksamhet för att få rätt datum. Däremot är Visita och HRF oense om vilka kostnadsökningar som det nya avtalet ska ge.

Uppföljande samtal efter lönerevision. Du som omfattas av I kollektivavtalet och/eller förhandlingsprotokollet finns vilka som ska omfattas av lönerevisionen. Finns inget kollektivavtal måste du göra en Det gäller från den 1 november 2020 till och med 31 mars 2024 och omfattar cirka 400 000 medarbetare inom vård, skola och omsorg. Av bilaga A framgår vilka avtal som detta ramavtal omfattar. Parterna ska också gemensamt begära stöd innan lönerevisionen inleds om par-.
Schizofreni filmer

Ny … Lönerevision enligt Riksavtal mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden för offentligt finansierade teaterinstitutionser 2019 Nedan följer en kort sammanfattning av löneavtalet.

Medarbetare som får en ny lön inom perioden tre månader före lönerevisionstidpunkten, 1 maj 2015, omfattas i normalfallet inte av lönerevisionen.
Team abris akeri

Den som brukar få bra löneökningar vid till exempel årliga lönerevisioner ska kunna räkna med att lönesättningen sker på samma sätt även under ledigheten. Du som arbetsgivare kan exempelvis inte ge ett så kallat normalpåslag, det vill säga lika för alla, till dem som är eller har varit föräldralediga under större delen av den period som omfattas av lönerevisionen.

De hårdföra förhandlarna från Kommunal tecknade för en tid sedan avtal med Vårdföretagarna angående 2011 års lönerevision.